Перейти к содержимому


Фотография

Претензии к работодателям


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 28

#1 chsa2033

chsa2033

    Пользователь

  • Пользователи
  • PipPip
  • 10 сообщений

Отправлено 09 Июль 2017 - 10:42

Доброго дня всем!

Недавно столкнулся с такой проблемой,сейчас я в поисках работы,и что с этого получилось!

Разместил объявления на разных сайтах,когда звонят предлагают работу по телефону говорят одно либо говорят приезжайте на собеседование.В итоге когда приезжаешь на собеседование,тебе говорят совсем другое,притом что ставят такие требования к соискателю,что работнику приходится жить только работой,работать по 12 часов,1 один а то вообще без выходных,и в итоге предлагаю зарплату от 4000-5000- это просто смешно.

Уважаемые работодатели мы сейчас живем в современном мире,и каждый имеет право на свое развитие,и ценит свое время,в у каждого человека есть свои потребности или личные дела,поэтому ваши условия нас не устраивают!

Поэтому многие выезжают работать заграницу,да и я сам туда собираюсь,если пахать так знать за, что а не за копейки!

Так что у меня к вам большие претензии,по больше бы людей таких которые ценили себя!!!


  • 0

#2 Cyber Life

Cyber Life

    Пользователь

  • Пользователи
  • PipPip
  • 19 сообщений

Отправлено 09 Июль 2017 - 03:18

Ответные претензии можно написать на работников - сейчас очень большая проблема найти толковый квалифицированный персонал. все хотят получать деньги, но никак не зарабатывать!

 

Поверьте, если вы специалист с большим стажем работы - проблем с трудоустройством и зарплатой у вас не возникнет.

 

 


  • 1

#3 Семенич

Семенич

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 163 сообщений

Отправлено 12 Июль 2017 - 12:24

Різні випадки бувають, 1) можливо 4000- 5000 це офіційно, а інше бонусна програма. 2) Роботодавець останній скнага. 3). Роботодавець не розгледів професійні таланти - у такому разі варто поспілкуватися з роботодавцем, довести свою незамінність, ефективність і таке інше і не побоятися просити підвищення зарплатні 


  • 0

#4 VIP

VIP

    Администратор

  • Администраторы
  • 870 сообщений

Отправлено 12 Июль 2017 - 12:44

Різні випадки бувають, 1) можливо 4000- 5000 це офіційно, а інше бонусна програма. 2) Роботодавець останній скнага. 3). Роботодавець не розгледів професійні таланти - у такому разі варто поспілкуватися з роботодавцем, довести свою незамінність, ефективність і таке інше і не побоятися просити підвищення зарплатні 

Работодатель определяет зарплату не по проф талантам работника, а по занимаемой должности! То есть если вы квалифицированный юрист, а идёте на работу в подсобники - то и получать вы будете как подсобник.

 

Просить повышение можно в том случае, если вы собираетесь взять на себя дополнительные обязанности или готовы попробовать себя на должности выше по карьерной лестнице, если такая должность вакантна на предприятии. В таком случае работодатель оценит вашу работу на текущей должности и исходя из оценки примет решение.

 

Проблема в том, что зачастую люди, работающие за 5000 грн, имеют примерно такую точку зрения:  "Какая зарплата - так и работаю"

Так о каком повышении зарплаты такому сотруднику может идти речь?


  • -1

#5 Семенич

Семенич

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 163 сообщений

Отправлено 12 Июль 2017 - 12:51

Головне при цьому всьому те, що работодавець у першу чергу думає про свої прибутки, а не про прибутки своїх працівників. Роботодавець зацікавлений в отриманні прибутків при мінімальних при цьому затратах. Твердження, що зарпалатня платиться по посаді тут ніяк не працює. У бізнесі якщо хочеш заробляти треба відповідно працювати. За дарма ніхто гроші палатити не буде.  


  • 0

#6 VIP

VIP

    Администратор

  • Администраторы
  • 870 сообщений

Отправлено 12 Июль 2017 - 12:57

Я зрозумів вашу думку. Але ви забули про головне, що работодавець думає про свої прибутки при менших затратах. І твердження що зарпалатня платиться по посаді тут ніяк не працює. 

Вы же не станете уборщице платить больше чем менеджеру?))

Отсюда и выражение о зарплате соответственно занимаемой должности.

 

Другой вопрос разные предприятия - например работать уборщицей в Газпроме, или в придорожном кафе :ag:

Но тут уже вы сами решаете устраивают вас условия работы или нет. При приёме на работу вы соглашаетесь и с условиями работы и с зарплатой, значит обязаны выполнять ее на 100%, а не говорить о том, что в Газпроме вам платили бы в 2 раза больше!


  • 0

#7 Семенич

Семенич

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 163 сообщений

Отправлено 12 Июль 2017 - 01:01

при чому тут прибиральниця ? Як так зрозумів працівник, влаштувавшись на роботу хоче велику зарплату. Я доводжу те, щоб мати велику зарплату потрібно відповідно і працювати, а не відбувати на займаній посаді. Можливо 4000-5000 для початку - для того, щоб оцінити працівника, побачити його користь для бізнесу. І ще за кордоном що, працювати не потрібно ?. Там теж будуть платити мінімалку по їхнім розцінкам, за посаду, де їхні працювати не будуть. Звичайно, їхні мінімальні та перевести на наші, то здається багато і набагато краще.


  • 0

#8 VIP

VIP

    Администратор

  • Администраторы
  • 870 сообщений

Отправлено 12 Июль 2017 - 01:13

Мы говорим об одном но разными словами) 

 

Почитайте мой пост выше

 

 

Просить повышение можно в том случае, если вы собираетесь взять на себя дополнительные обязанности или готовы попробовать себя на должности выше по карьерной лестнице, если такая должность вакантна на предприятии. 

Работать нужно так, что бы у руководства не было к вашей работе претензий!

Договор о трудоустройстве (устный или письменный) собственно именно об этом. Вы делаете указанную работу, за что работодатель платит вам указанную зарплату. если работа была с замечаниями - зарплату могут урезать или найти другого сотрудника. Если вы будете делать работу хорошо - вам будут платить оговоренную сумму - вряд ли будут платить больше.

 

А то о чём вы пишете называется Испытательный период.  


  • 0

#9 Семенич

Семенич

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • 163 сообщений

Отправлено 12 Июль 2017 - 01:25

Звідки у вас таке правило ? типу що "просить повышение можно в том случае....". Ротботодавець вирішує кому і скільки платити. І в такому випадку навіть прибиральниця за рахунок бонусів до основного окладу може отримувати більше ніж юрист, бо у неї кращі і длініші ноги і волосся довше.


  • 0

#10 VIP

VIP

    Администратор

  • Администраторы
  • 870 сообщений

Отправлено 12 Июль 2017 - 01:46

Звідки у вас таке правило ? типу що "просить повышение можно в том случае....". Ротботодавець вирішує кому і скільки платити. І в такому випадку навіть прибиральниця за рахунок бонусів до основного окладу може отримувати більше ніж юрист, бо у неї кращі і длініші ноги і волосся довше.

Я предприниматель с 2006 года. до этого работал в разных сферах , так что ситуацию знаю не по наслышке с разных сторон.

Вот вы пишете правильные вещи -  "Ротботодавець вирішує кому і скільки платити" - 

При планировании расходов в любом бизнесе есть такой пункт как расходы на зарплату, где предприниматель рассчитывает кому и сколько он будет платить.

Уборщице 3000 в месяц, а менеджеру 5000 в месяц.

 

Исключением может быть только  сдельный оклад, который считается исходя из выполненной работником работы.  


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных